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50万年薪，是绝大多数人的天花板
一个普通员工，假设月薪3W，年薪就是36W，年终奖之类的稍微加一点就能40多，甚至接近50了。也就是说，年收入50万对于大多数普通人来说，就是非常难跨越一道坎。
看看对于年薪50万的员工，公司付出的成本，还有对他的期望。
公司要非常有钱，而且分钱很大方，例如金融和互联网的头部公司，注意不是小公司，是头部公司，小公司根本开不起那么高的价格。
做过HR的都知道，一个公司的用人成本约是这个员工薪水的1.6倍，福利好的公司，甚至可以达到2倍以上，也就是说，一个年薪50万的员工，企业用人成本至少80万以上。
按常识就可知道，这个员工至少得为公司创造数百万的收入才行的通，否则公司基本就是在亏本用人。
所以老板老是说，你的价值必须是你的薪水2～3倍以上，不然公司根本养不起你。
再说说一个人效的概念，人效=公司每年的产值➗总人数。
人效数值超过50万，才标志着这个公司进入高速发展阶段，而员工的真实收入肯定是远低于这个数字的，大概是几分之一而已。
重新换算过来，一个年薪50万的人，他的人效应该是多少呢？
可以去看看那些互联网头部公司的人效：
阿里的人效340万/人，腾讯的人效490万/人，百度的人效270万/人。
年薪50W，在互联网行业，这个薪酬差不多对标阿里P7，腾讯的T3-2，百度的T7，字节的2-2级别的最低水平。
你也可以算算自己公司的人效和自己的收入，就会知道，如何才能年薪50万了。
总而言之，年薪50W，靠个人努力也许能达到，超过50W，你所在公司远比你的个人努力更重要。
也就是说，月薪三万左右就是一道坎，想跨过这道坎，在互联网公司里，你必须要去管理团队。
只有突破这一层管理的关卡，才能在职场上跨越到下一阶段。
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